Адизес Ицхак появился на свет в 1937 г. двадцать второго октября. Его предки проживали в Испании, откуда были изгнаны еще в далеком 1492 г.
В 1943 г. семью Ицхака отправили в концлагерь, но испанскому консулу удалось доказать, что они родом из Испании, и их отпустили из концлагеря.
Два года (1959 – 1961 гг.) Адизес служил в израильской армии (Школа лидеров – инструктор в звании сержанта ). Далее была работа в Банке Израиля (исследовательский отдел). Затем последовала учеба в Университете Иерусалима по курсам политологии и экономики. А в 1967 г. Колумбийский Университет присвоил ему звание магистра.
В 1965 и по 1967 гг. профессионально занимался музыкой, продолжая работать в университете Колумбии (США).
Тридцать лет состоял на должности преподавателя Школы менеджмента Андерсена, читал лекции в Еврейском университете (Иерусалим), Колумбийском и Стэнфордском университетах.
Менеджмент — это не группа людей, занимающих определенное место в организационной иерархии, и не должность. Это процесс определения, корректировки и, наконец, достижения корпоративных целей.
Последующие годы доктор Адизес сотрудничал с крупными компаниями. Консультировал по политическим вопросам правительства Мексики, Исландии, Ганы, Бразилии, Швеции, Македонии, Израиля, Греции. Основал собственный институт, занимающийся вопросами изменений.
На данное время руководит созданным им Институтом Адизеса. Продолжает читать лекции по всему миру, постоянно печатает новые научные работы. Взаимодействует с «World Digest» и «Daily Nationís Business» (инвестиционные группы).
Им написано и издано двадцать четыре книги, переведенные на языки других стран. Считается признанным специалистом, занимающимся вопросами лидерства.
Методологию, разработанную Ицхаком, успешно применяют в компаниях, которые хотят достигнуть стабильности в состоянии своего расцвета за счет развития внутренних способностей. Ведь известно, что любая организация — это своеобразный живой механизм, проходящий периоды подъема и увядания. Таким образом, используя методы диагностики и терапии, становится возможным поддерживать длительное время состояние наибольшего положительного функционирования.
Людей притягивает то, что противоположно их характеру, те сильные стороны, которых, возможно, недостает им самим.
Метод был разработан еще в 1975 году, но до сих пор не потерял актуальности и продолжает совершенствоваться. Причина жизнеспособности управленческой теории основана на вечных жизненных принципах, двигающих развитие человеческого общества, — уважении и взаимном доверии. Бизнес, построенный на таком фундаменте, будет становиться со временем только сильнее. В этом варианте на решение внутренних проблем затрачивается минимальное количество энергии, а основная сила направлена на захват рынка. Такой подход дает возможность получить и стабильно поддерживать преимущество при конкуренции, нанимать на работу талантливых специалистов, получать больший доход и стать лучшими в выбранной области деятельности.
Официальные страницы
Рекомендуем посмотреть!
