Средства на содержание ребёнка высчитывают с любой прибыли, исключая социальные выплаты. Но на вопрос о том, высчитывают ли алименты с командировочных, однозначный ответ дать не получится. Если вкратце: да, высчитывают, но не со всей суммы. Рассмотрим на примере.
Общая информация
Сумма командировочных складывается из нескольких частей. Приблизительно структура выплат выглядит так:
- компенсация всех расходов на командировку (включая транспорт, проживание, питание);
- оплата установленных суточных;
- сверхурочные (в счёт идут только те дни, когда вы фактически не были обязаны работать, в соответствии с контрактом);
- дополнительные выплаты от работодателя — премии, надбавки, то, что руководство выплачивает по своей инициативе и в качестве поощрения.
Первые три пункта этого списка мотивированы Трудовым кодексом (статьи 153 и 168). Последний — ненормированные премии, которые работодатель может выдать по желанию. Это необязательная составляющая, надбавок может и не быть.
С чего удерживаются алименты
Очевидно, что все пункты, кроме первого, относятся к прибыли. Только компенсацию понесённых расходов нельзя отнести к этой категории. Согласно Постановлению правительства (№ 841 от 1996 года), отчисление алиментов с этой суммы не производится.
Так берутся ли алименты с командировочных? Да, но рассчитываются как установленный процент от суммы суточных и дополнительных премий и надбавок, выданных работодателем.
Приведём пример.
Компания отправила специалиста (на личном автомобиле) в командировку на двое суток. По Трудовому кодексу работодатель обязан возместить все транспортные издержки (в данном случае — топливо, которое было потрачено за период командировки), вернуть средства, потраченные на гостиницу и еду.
Если речь идёт о государственном бюджетном учреждении, то сумма суточных будет чётко установлена «сверху». Кстати, суточные для внутрироссийских командировок совсем небольшие. За двое суток командировки специалист фирмы получил всего 200 рублей. Именно такая сумма — 100 руб./сутки — установлена Постановлением правительства от 2002 года. За хорошо выполненную работу начальник премировал своего сотрудника. Сумма материального поощрения составила 10 000.
В описанной ситуации алименты будут отчисляться только с величины реальной прибыли сотрудника. В расчёт пойдёт сумма суточных и денежной премии — 10 200 рублей.
Соответственно, если отправляющая организация вообще не платит суточных, а только обязуется компенсировать все затраты, отчислений с командировочных не будет. Все спорные моменты всегда можно прояснить у наших консультантов. В телефонном режиме мы можем ответить на многие вопросы. Однако, чтобы получить подробную развёрнутую консультацию, запишитесь на приём. Сделать это можно или по телефону, или при помощи текстового чата.
